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立异文化建设思绪——上�；〖攀迪致罢呵宓ト�
宣布时间：2016-02-01
　　在已往一年间，上�；〖畔率舻乃�34家三级单位，已经周全制订了陋习整纠正负清单，作为企业文化建设的要害环节，以此正面指导员工、划出负面底线。这是2月1日举行的上�；〖�2015年企业文化表扬暨2016年启动会传出的信息。
　　“接地气”打造清单 破题客流激增下治理痛点
　　2015年，上�；〖牌煜缕侄⒑缜帕酱蠡∮慰驮鏊傧灾�，机场吞吐量抵达9900万人次，上海成为我国民航游客客流规模最大的都会。作为上海两场的运营治理者，日益生长的出行客流除了创立市场机缘，更让上�；〖鸥杏α顺恋榈榈脑鹑�。游客愈多、效劳治理系统遭受的压力就愈大，一旦事情中有陋习短板，问题溢出的概率更会随着上升。因此，上�；〖诺澄岢隽舜蛹抛钕�，层层开列陋习整纠正负清单、指导现实事情、纳入企业文化建设的立异事情思绪
　　党组织确定了思绪，清单系统的打造、特殊是寻找正负差别案例以梳理详细情形，则是群策群力、“接地气”的历程。
　　清单系统打造之初，恰逢上�；∑姥∩弦荒甓鹊钠笠滴幕ㄉ枋训ノ缓褪研∥宜郊�，这些案例作为清单的正向维度，意义不言而喻。为了让评选有代表性，上�；〖抛帕ν贫奔尤搿④鲚腿逶惫さ囊饧椭腔�，设计了广受员工接待又便捷的微信h5投票页面；并在上�；〖旁惫ぷ陨硗镀钡耐�，使用上�？崭凵缜辰ㄎ拿鞴仓纹教�，力邀社区成员单位也来“说长道短”、加入投票。最终，有上万人加入了微信投票，形成了优异的宣传气氛，也为正面清单的打造接足地气、打下坚实基础。
　　而在梳理、挖足清单的负面维度上，上�；〖鸥鞯ノ煌掠谄饰�。虹桥机场场区治理部召开了“各人来找茬”行为陋习案例剖析专题会，通过照片、视屏、情景模拟、案例再现等多种形式，指出员工岗位常犯的行为陋习，还约请了联建单位、委托单位举行点评；浦东机场安检护卫包管部通过其微信公众平台，开列近年来爆发的清静、效劳案例，深入剖析背后的陋习危害；上�；〖拧逗娇崭邸繁�，还开发了“陋习曝光墙”专栏……
　　而在整个上�；〖挪忝�，集团党委书记张学兵则代表党政向导班子在2015年企业文化建设启动会上，宣布了《年度向导班子战胜“拖、等、推、粗”行为陋习整体允许》，接受宽大干部员工的监视。
　　改陋习重实效 游客机场航企多赢
　　正负面清单系统打造、宣布、嵌入上�；〖牌笠滴幕ㄉ杞沟愕囊淹荒昙�，改变正在一直泛起，并让机场自身和选择上海两大机场出行的游客、以及在此运行的民航企业实现了多赢。
　　“拖、等、推、粗”是上�；〖怕案好媲宓ス刈⒌慕沟慊方�，也是集团各单位清单发力的重点所在。
　　虹桥机场去年就以提升航班正点率为重点，在要求提升事情自动性上鼎力大举推动、力除陋习；2015年，虹桥机场自动与单位联系，对接东航和空管的运行数据，实时更新大面积航班延误信息数据，从而大幅提高了航班羁系效率；在多方协同下，虹桥航班进港滑行距离时间缩短到6分钟 ，航班始发放行正常能力同比提升11%，获得优异回声。
　　浦东机场T1一直航刷新在2015年尾收官。工程收尾阶段，上海市消防局要求，凭证消防清静划定，航站楼内的钢索需要增设防火�；げ�。此时最简朴的做法，就是为钢索刷上防火涂料。但上�；〗ㄉ柚富硬孔远岢�，由于工程接纳一直航施工，刷防火涂料时爆发的异味会让游客感受不适，也会影响航站楼内商家谋划，因而决议由指挥部综合配套工程部高级项目司理严佳庆牵头，攻关解决这一问题。项目团队经由重复探索，最终自主研发了供航站楼钢索使用的卡扣式抱箍防火筒，凭证时间节点和消防要求实时研制、生产、施工，最终顺遂通过验收。这一立异效果获得了上海市消防局的好评，体现填补了消防业内空缺，将向更多工程项目推广。
　　现在，从上�；〖诺澄忝孀钕�，完善践行陋习整纠正负清单、推进企业文化建设，已经获得了长效的体制包管。向导班子整体允许陋习整改的执行情形，成为纳入专题民主生涯会的主要内容；各单位党委书记则需要代表党政向导班子向同级职代会报告班子允许的践行情形，还要接受来自职工代表的民主评媾和上级党委的审核评估。而随着新一年度的上�；〖牌笠滴幕ㄉ枋训ノ弧⑹研∥宜郊以�2月1日的表扬现场脱颖而出，这一正向激励也已经实现常态化。
　　2016则将成为上�；〖诺钠笠滴幕晖胱芙嵫槭漳�。关于陋习整改这一企业文化建设的要害环节，上�；〖乓丫岢�，今年在每个下层班组确定1个陋习整改项目，实验全笼罩；在该集团所有三级以上单位，单位向导班子都要确定1-2个陋习整改树模点，并打造出2-3家集团级陋习整改树模区。（文/钱擘）
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